Title: أخصائي تخطيط موارد بشرية أول JOB
AE
|
الهدف العام من الوظيفة |
دراسة وتحليل وضع القوى العاملة والمكافآت الحالية والمستقبلية بما يتوافق مع سياسات الحكومة وتطوير أنظمة وإجراءات العمل المناسبة لتحقيق أهداف المؤسسة
|
|
المهام والاختصاصات |
المساهمة في إعداد المسودّة الأولى لسياسات والأنظمة الخاصة في تخطيط الموارد البشرية في ضوء الخطة التشغيلية و الأهداف الاستراتيجية رفع التقارير والدراسات بهدف التحليل والتحسين المستمر في السياسات والإجراءات والعمليات المتعلقة بتخطيط الموارد البشرية دراسة مقترحات الهياكل التنظيميّةّ وتوصيف الوحدات التنظيمية للجهات الحكوميّة للتحقّق من مطابقتها لدليل الهياكل التنظيمية وموائمتها مع الخطط الاستراتيجية ورفعها للاعتماد ومتابعة تنفيذ التوصيات دراسة وإنشاء وتحديث المسميّات الوظيفيّة وفقًا لنظام تصنيف الوظائف المعتمد التدقيق على موازنات الجهات الحكومية ورفع التوصيات المتعلّقة بالوظائف وفقًا للسياسات المعمول بها وضمان الاتساق في التنبؤ والاحتساب لاحتياجات القوى العاملة (كمًا ونوعًا) استنادًا إلى الخطط الاستراتيجية والتشغيلية وما يتبعها من تدقيق على مناقلات/إضافات مالية تصميم وتنفيذ ورش عمل لتمكين وحدات الموارد البشرية في الحكومة على سياسات وإجراءات الموارد البشرية القائمة والتعديلاتها والمتعلّقة بخطط الموارد البشريّة دراسة طلبات إدارة الوظائف المقدمة من قبل الجهات الحكومية ( إنشاء/ تعديل مسميات/ نقل وظيفة/ إعادة تقييم/...آلخ) مراجعة وتحليل الأوصاف الوظيفية والتوسع الوظيفي للجهات الحكومية إنشاء والتحديث على المسارات الوظيفية التخصصية بناء على تصميم الوظائف والهياكل التنظيمية تطبيق إطار الكفاءات السلوكية/ الفنية/ القيادية واجراء التحديثات اللازمة إدارة نظام تحليل القوى العاملة في الجهات الحكومية ومتابعة برنامج تصحيح الطاقة الإنتاجية لرأس المال البشري دراسة تفويض الصلاحيات الإشرافية لغير المشرفين في سلسلة الاعتمادات بالنظام دراسة العلاوات والبدلات ومواءمتها مع طبيعة عمل الوظائف وتقديم التوصيات مراجعة إجراءات الحراك الوظيفي للجهات الحكومية. إعداد التنبؤات والآثار المالية للكوادر الوظيفية ومتغيرات الرواتب والامتيازات التدقيق على المناقلات/ الإضافات المالية الخاصة بالميزانية استخدام منصات تحليل الرواتب وإعداد تقارير حول مستويات الأجور والرواتب في السوق وتقييم هذه المنصات ورفع التوصيات |
|
الكفاءات السلوكية العامة |
التميز في التنفيذ والنتائج التواصل الفعال الابداع والابتكار التركيز على المتعاملين العمل بروح الفريق / التعاون الوعي التنظيمي والأخلاقي
|
|
المؤهل العلمي |
ماجستير أو بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو أي تخصص ذو صلة
|
|
عدد سنوات الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة |
3-6 سنوات
|