المسمى الوظيفي:  مدير إدارة الموارد البشرية

الهدف العام للوظيفة

المهام والمسؤوليات الرئيسية/الإضافية

المسؤوليات و المهام:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات و إجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية دائرة الخدمات العامة وبالتنسيق مع الجهات المعنية.
• متابعة اتجاهات سوق العمل وأفضل الممارسات والمتطلبات التشريعية وتحديد فرص التطوير والتحسين والابتكار.
• تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات وبرامج الموارد البشرية بما يعزز العدالة والشفافية و الأمتثال في تطبيقها.
• قيادة مرحلة تطوير وتحديث أدلة الموظفين و الأوصاف الوظيفية والوثائق ذات العلاقة بالموارد البشرية
• إدارة ومتابعة عمليات الاستقطاب والاختيار والتعيين بما يضمن استقطاب الكفاءات والمحافظة عليها.
• تطوير وتنفيذ برامج التهيئة والتعريف للموظفين الجدد بما يدعم اندماجهم الفعّال في بيئة العمل.
• تطبيق أنظمة إدارة الأداء ودعم الإدارات في عمليات تقييم أداء الموظفين.
• التنسيق مع الجهات المعنية ورؤساء القطاعات لتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية ودعم تنفيذها.
• تقديم الدعم والإرشاد للمديرين والموظفين في شؤون وعلاقات الموظفين، بما يشمل معالجة الخلافات والإجراءات التأديبية والتظلمات.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية تدعم مشاركة الموظفين والرضا الوظيفي و السعادة الوظيفية.
• الإشراف على إدارة التعويضات والمكافآت والبرامج المرتبطة بها.
• تطوير وتنفيذ برامج تقدير وتكريم الموظفين وتحفيز الأداء والإنجاز المتميز.
• متابعة الالتزام المستمر بتشريعات وأنظمة العمل ذات الصلة وتحديث السياسات والإجراءات وفقاً للتغييرات التشريعية وأفضل الممارسات.
• إجراء المراجعات والتدقيقات الداخلية والتحقيقات عند الحاجة لمعالجة حالات عدم الالتزام والحد من المخاطر.
• إعداد وتحليل تقارير ومؤشرات الموارد البشرية بشكل دوري، بما يشمل اتجاهات القوى العاملة ومعدلات الدوران وغيرها من المؤشرات الرئيسية.
• توظيف تحليلات وبيانات الموارد البشرية لتحديد فرص التحسين وتقديم توصيات عملية قابلة للتنفيذ.
• إعداد وعرض التقارير المتعلقة بالموارد البشرية للإدارة العليا والجهات المعنية.

المؤهلات والخبرات العلمية

الكفاءات الوظيفية