المسمى الوظيفي:  أخصائي موارد بشرية أول

الهدف من الوظيفة:

الإشراف على عمليات إدارة الموارد البشرية في مجالات التوظيف وتخطيط القوى العاملة، والمساهمة في استقطاب وتعيين الكفاءات الوطنية، وضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بكفاءة وفعالية.

المهام الرئيسية:

• إعداد وتنفيذ خطة القوى العاملة السنوية بالتنسيق مع الإدارات المعنية، وتحليل الفجوات الوظيفية لضمان تلبية احتياجات التوظيف.
• تحديد الشواغر الوظيفية وتحديث بيانات الموارد البشرية بشكل دوري عبر الأنظمة المعتمدة.
• تنفيذ خطط التوطين واستقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة بما يتماشى مع أهداف التوطين المؤسسي.
• الإشراف الكامل على دورة التوظيف بدءًا من استلام طلبات التوظيف وحتى توقيع العقود وانضمام الموظف.
• مراجعة وتحديث الوصف الوظيفي بالتنسيق مع الإدارات الفنية، وضمان إدراجه في النظام.
• إجراء المقابلات الوظيفية (الفنية والسلوكية) بالتعاون مع الجهات المستفيدة وتقييم المرشحين وفق معايير معتمدة.
• إعداد عروض العمل الرسمية والتفاوض مع المرشحين بما يتوافق مع سياسة الرواتب والامتيازات.
• إصدار قرارات التعيين ومتابعة إجراءات الانضمام وتنسيق برامج التهيئة الوظيفية.
• إعداد تقارير دورية عن مؤشرات أداء التوظيف (KPIs) وتحليلها لتحسين كفاءة العملية.
• المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات التوظيف وتحسين تجربة المرشح.

المؤهلات المطلوبة:

• بكالوريوس  في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• خبرة عملية في تخطيط القوى العاملة وتحليل الاحتياجات التشغيلية.
• إلمام بأنظمة الموارد البشرية، وتقنيات التوظيف الحديثة.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.
• مهارات عالية في التنظيم، التحليل، والعمل ضمن فريق.