المسمى الوظيفي:  أخصائي تخطيط موارد بشرية أول

التاريخ:  ٠٩‏/٠٣‏/٢٠٢٦
الموقع: 

AE

  • المساهمة في إعداد المسودّة الأولى لسياسات والأنظمة الخاصة في تخطيط الموارد البشرية في ضوء الخطة التشغيلية و الأهداف الاستراتيجية
  • المشاركة أو الإعداد في وضع التقارير والدراسات بهدف التحليل والتحسين المستمر في السياسات والإجراءات والعمليات المتعلقة بتخطيط الموارد البشرية
  • دراسة مقترحات الهياكل التنظيميّةّ  وتوصيف الوحدات التنظيمية للجهات الحكوميّة للتحقّق من مطابقتها لدليل الهياكل التنظيمية وموائمتها مع الخطط الاستراتيجية ورفعها للجنة المختصة ومتبعة تنفيذ التوصيات
  • دراسة وإنشاء وتحديث المسميّات الوظيفيّة وفقًا لنظام تصنيف الوظائف المعتمد
  • التدقيق على الموازنات الجهات الحكومية ورفع التوصيات المتعلّقة بالوظائف وفقًا للسياسات المعمول بها ورفع الملاحظات والتوصيات
  • تصميم وتنفيذ ورش عمل لتمكين وحدات الموارد البشرية في الحكومة على سياسات وإجراءات الموارد البشرية القائمة والتعديلاتها والمتعلّقة بخطط الموارد البشريّة
  • دراسة طلبات إدارة الوظائف المقدمة من قبل الجهات الحكومية ( إنشاء/ تعديل مسميات/ نقل وظيفة/ إعادة تقييم/...آلخ)
  • مراجعة وتحليل الأوصاف الوظيفية والتوسع الوظيفي للجهات الحكومية
  • إنشاء والتحديث على المسارات الوظيفية التخصصية
  • تطبيق إطار الكفاءات السلوكية/ القيادية واجراء التحديثات اللازمة ومراجعة الكفاءات الفنية ورفع التوصيات
  • إدارة نظام تحليل القوى العاملة في الجهات الحكومية ومتابعة برنامج تصحيح الطاقة الإنتاجية لرأس المال البشري
  • دراسة تفويض الصلاحيات الإشرافية لغير المشرفين في سلسلة الاعتمادات بالنظام
  • دراسة موائمة بدلات طبيعة العمل مع مهام ومسؤوليات الوظيفة
  • مراجعة إجراءات الحراك الوظيفي للجهات الحكومية.